为加强藁城农信联社合规风险管理，促进各项业务合规稳健运行，牢固树立“合规从高层做起 全员主动合规 合规创造价值”的合规文化理念，藁城农信联社三项举措筑牢金融安全防线，引导全体干部员工知合规之实，行合规之道。

　　在理念宣传上“下硬功”。该联社打破“说教式”传统模式，以“硬手段”构建全方位传播体系，让合规理念真正入脑入心。该联社持续通过“三会一课”、周例会、晨例会等形式，深入践行“合规从高层做起 全员主动合规 合规创造价值”的合规文化理念。在机关楼道悬挂“合规防范风险 合规创造价值”“强化合规执行 坚守风险底线”“坚持守法合规 合规从我做起”标语，在营业网点显著位置张贴“树立合规文化理念 守好合规底线”“坚守合法合规 合规从我做起”海报，将藁城农信联社合规文化理念上墙，营造不敢违规、不能违规、不想违规的合规文化氛围。向全体干部员工征集合规文化标语80余条，让全体员工充分参与，将合规理念从“被动灌输”转化为“主动内化”，构建“人人知合规  事事讲合规”的长效机制。

　　在队伍建设上“出实招”。该联社充分发挥“头雁效应”，领导班子带头践行合规理念，解读《金融机构合规管理办法》，签署《案件防控工作目标责任状》《遵守纪律合规操作承诺书》，在内部会议中强调合规要求，形成上行下效的氛围。组织开展“合规从我做起”主题演讲比赛，录制“身边人讲合规”主题视频，围绕身边人身边事活教材，举一反三自查自检，引导员工知规守规用规合规，打破工作中“差不多主义”、熟人文化、以人情代替制度弹性操作的思维，推进合规文化理念入脑入心。该联社制定《合规风险管理办法》，落实合规风险管理责任，强化合规职能，构建分工科学、责任明确、权责统一的合规风险管理体系。各部门设置一名“合规员”，积极参与案防工作，深入学习纪检、内控合规、风险防控等制度文件，推动合规文化理念内化于心、外化于行。 

　　在内部治理上“聚合力”。强化内控基础管理，建立统一的合规制度体系，将2023年度、2024年度现行制度编制成册，明确各部门合规职责与流程，避免制度冲突，让合规要求融入日常管理。同时，制定制度培训计划，及时对金融政策、监管文件、规章制度和操作手册进行解读指导并梳理知识和考核要点，用制度引导员工“正确做事”。通过培训、宣导等方式营造合规氛围，让员工从“要我合规”转变为“我要合规”，形成内在驱动力，强化“全员合规”意识。该联社强化监督落实，岗位人员、部门主管、领导班子各司其职，各条线部室聚焦关键节点、重点业务、重要环节，加强事前审核、事中督导、事后检查，切实把合规要求融入工作的全过程、各方面。

　　下一步，藁城农信联社将锚定“合规管理提升年”工作目标，以“体系化、精准化、长效化”为抓手，持续夯实合规管理根基，推动合规管理从“被动防御”向“主动赋能”升级，继续坚守支农初心，以合规操作护航业务高质量发展，为服务乡村振兴贡献坚实力量。（通讯员：李峰 陈凯旋）