人社部官网截图

　　评论员 任凯

　　近日，人社部研究起草《修改〈职称评审管理暂行规定〉的决定（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），向社会公开征求意见。据了解，本次修改聚焦强化评审监管、加强信用管理、完善评审要求等重点问题，共修改《暂行规定》条文10条、新增条文5条。

　　职称评审牵涉各行各业，关系到广大专业技术人员的工资、奖金和各项待遇，每到职称评审季，不少人都怀揣着复杂的心情。自身条件过硬的，踌躇满志，跃跃欲试；够上条件但苦于各种硬性指标不过关的，心灰意冷，暗自神伤；当然，还有一些实际能力不过关，但善于钻营的，不惜弄虚作假、蒙混过关。毕竟，评上职称后带来的不仅是真金白银的回报，对社会地位、职场晋升和未来退休金都是一种加持。

　　职称评审就是选出那些在本职岗位上，真正有能力、肯实干、能为行业发展和社会进步做出实质贡献的人才。职称是一把标尺，评职称，就是评出称职的人，让实干者、有贡献的人脱颖而出。然而，在过去的一些评审实践中，却出现了一些偏离初衷的现象。比如，有的行业“唯论文轻实务”，一些从业者为了评职称学术造假，闹出不少笑话。2025年，某医院妇科护士论文中出现“男性确诊子宫肌瘤”，男性何来子宫，又如何患上子宫肌瘤？事后涉事医院回应，该论文存在学术不端，对涉事护士记过、降级。

　　评职称是对专业技术人才专业能力的认可，不是限制人才发展的“紧箍咒”。在评审实践中，有的评审过程不够透明，存在暗箱操作、人情关系、论资排辈等问题，埋头苦干、不善言辞的实干者被边缘化，擅长包装、钻营取巧的人却如鱼得水。这意味着，做好评审调整的下半篇文章，既要破除评职称的各种条条框框，也要树立起公平公正的价值导向，提高职称评审的科学性、专业性和针对性。

　　此次《征求意见稿》修改和新增的条文，一定程度上回应了职称评审中的痛点、难点问题。建立职称申报评审诚信档案、记录和汇总失信行为，以制度化方式完善了以往评审不严、监管缺位、惩戒不到位的问题，让失信惩戒与信用建档形成长效约束，让职称评审回归其本质属性，逐步实现评审结果的公平公正。换句话说，评审材料造假、操弄人情世故的那些路数，走不通了。今后，在职称评审中弄虚作假一旦被查实，就有可能被录入个人诚信档案，成为一辈子的污点。

　　一个好的评价机制，应该更加重视实绩，力戒形式主义，强调客观、公平、多元。职称评审也要“能上能下”，打破职称评审“终身制”，在一些行业存在部分专业技术人员一评上高级职称就失去冲劲，“躺平”“吃老本”现象。这不仅是对职称资源的浪费，也会助长不良行业导向，误导年轻人功利化追求职称评审，放弃对事业发展的责任心。

　　随着职称评审不断调整，相信不远的将来，这些问题都会得到改善。让想干事、能干事、干成事的人有获得感、幸福感，最大限度调动各类人才的积极性、主动性和创造性，让他们在各自的岗位上安心钻研、勇于担当，为社会发展贡献更多智慧和力量，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。