党的二十届四中全会是在“十四五”规划收官之年、“十五五”规划谋划之年召开的一次重要会议。为深化国资国企改革、培育新质生产力、推动企业高质量发展提供了根本遵循和行动指南。作为河北省属重点国企，长城新媒体集团始终把学习贯彻全会精神作为重要政治任务，聚焦科级以上干部、全体党员全覆盖学习目标，以高站位部署、多载体推进、实举措转化，推动理论学习入脑入心、见行见效，为企业改革发展凝聚强劲思想合力与组织动能。
一、提高政治站位，压实学习责任
长城新媒体集团党委高度重视此次学习工作，切实履行主体责任，统筹谋划、精准部署，确保学习工作有序落地、全面覆盖、取得实效。
一是健全组织体系。集团构建“党委统筹、部门联动、支部落实、党员全员参与”的工作格局，压实党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、各支部直接责任，层层传导压力、细化工作任务，杜绝学习流于形式。二是明确学习范围。严格对标上级要求，锁定科级以上干部、全体党员为核心学习主体，坚持领导带头、全员跟进，无差别、无死角开展学习，实现应学尽学、全员覆盖。三是聚焦核心学习内容。围绕全会公报及国企改革发展相关部署，中管干部轮训录播课程等学习内容，重点学习党的全面领导、高质量发展、新质生产力培育、基层党建提升等核心内容，引导党员干部精准把握全会精神实质和实践要求。
二、丰富学习载体，提升学习质效
将集中学习与个人自学、领学宣讲与研讨交流、线上学习与线下实践相结合，创新学习形式、丰富学习载体，通过线上集中学习中管干部轮训录播课程，线下邀请专家专题辅导、分组研讨交流等方式组织实施。切实提升学习针对性和实效性。
一是领导领学示范引领。班子成员先学一步、深学一层，带头研读原文、分享心得、谋划落实举措，深入各联系支部开展宣讲导学，以“关键少数”带动“绝大多数”，充分发挥头雁示范效应。二是支部研学全员覆盖。各党支部依托“三会一课”、主题党日等常态化载体，组织全体党员开展专题集中学习。由党支部书记带头领学全会核心内容，组织党员结合岗位实际开展交流研讨，对照全会部署找差距、明方向、定举措。同时依托党建工作群推送权威解读、学习课件，方便党员利用碎片化时间自主研学，有效拓宽学习渠道、夯实学习效果。三是专题导学深化认知。通过邀请专家辅导、集中解读、发放学习资料等方式，结合国企经营发展、改革攻坚实际，对全会精神进行系统性、针对性解读，帮助党员干部破解学习难点、厘清工作思路，切实提升全员理论认知水平。
三、夯实学习成果，赋能企业发展
通过系统化、常态化学习，全体党员干部政治素养、履职能力、担当意识得到全面提升，学习贯彻工作取得阶段性扎实成效。
一是政治站位全面提升。全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉更加坚定，能够自觉将个人工作、企业发展融入国家战略大局，始终坚持党对国企工作的全面领导，牢牢把握企业发展正确方向。二是理论能力持续增强。全体参训人员系统掌握了党的二十届四中全会的核心要义、精神实质和实践要求，对新时代国企改革、高质量发展、科技创新等重点工作的理解更加深刻，战略思维、创新思维进一步提升，运用党的创新理论指导实践、破解工作难题的能力持续提高。三是干事氛围更加浓厚。全体党员干部立足岗位职责，主动将学习成果转化为工作动力。中层干部、科级干部主动担当、靠前攻坚，带头落实重点工作、破解发展难题；广大党员立足岗位创先争优、主动履职尽责，形成了凝心聚力、真抓实干、奋勇争先的良好工作氛围。四是党建融合成效凸显。以全会精神学习为抓手，进一步强化基层党组织政治功能和组织功能，推动党建工作与生产经营、改革发展、安全生产等中心工作深度融合，切实以高质量党建引领企业高质量发展。
四、紧盯目标发力，深化学习成果转化
下一步，长城新媒体集团党委将持续把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为长期政治任务，持续推动学习常态化、长效化、实效化。
一是持续深化理论学习。坚持分层分类精准学习，中层以上干部持续带头深学细悟、宣讲阐释，全体党员常态化开展自学、集中学、研讨学，持续深化对全会精神的理解把握，不断夯实思想理论根基。二是创新优化学习形式。丰富学习载体，积极开展研讨交流、案例教学、实践研学等多样化学习活动，打破传统学习局限，提升学习趣味性和实效性，杜绝形式主义学习。三是强化学用成果转化。坚持学思用贯通、知信行统一，紧扣企业改革发展、生产经营、科技创新、风险防控等重点工作，把理论学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措、破解难题的能力，切实将学习成效体现在企业高质量发展的实际成果上。四是压实党建工作责任。持续强化基层党组织建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，持续深化党建与业务深度融合，以高质量党建引领保障企业持续健康高质量发展，为服务国家战略、推动事业发展贡献国企力量。
（作者：长城新媒体集团 李敏）
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