近年来，长城新媒体集团紧扣国有企业政治属性、社会责任与发展使命，精准对标新时代思想政治工作新部署、新要求，聚焦干部职工思想建设、队伍建设、作风建设核心任务，坚持守正创新、多措并举、精准发力，持续丰富思政工作内容、创新育人方式载体、拓宽思想教育渠道，全力打造有温度、有力度、有深度、有实效的新时代国企思想政治工作体系，有效凝聚全员思想共识、汇聚发展合力，着力锻造忠诚干净担当、高素质专业化的国企干部职工队伍。

　　一是健全常态教育体系，实现思想引领全域覆盖。长城新媒体集团坚持把思想政治教育抓在经常、融入日常、严在平常，构建系统化、制度化、长效化的思想教育工作体系。严格落实分层分类精准施教机制，结合领导干部、党员骨干、普通职工、青年职工不同群体的岗位特点、思想特征和成长需求，定制差异化、个性化学习教育方案，实现全员无死角、全覆盖教育。针对领导干部，聚焦政治建设，强化理论武装与党性锤炼，发挥示范引领作用；针对党员骨干，聚焦先锋模范作用发挥，强化宗旨意识、责任担当与岗位奉献精神；针对青年职工，聚焦理想信念培育、职业素养提升、作风习惯养成，常态化开展励志教育、成长教育、初心教育。通过集中学习、专题宣讲、岗位实训、线上课堂等多元形式，持续强化全员理想信念、职业道德、责任担当，推动思想政治教育常态化落地、长效化推进。

　　二是创新宣讲育人载体，推动理论宣讲接地气入人心。针对传统思政教育形式单一、内容固化、吸引力不足、实效性不强等问题，长城新媒体集团主动突破“念文件、读报告、单向灌输”的传统模式，推动思想政治工作从“被动灌输”向“双向互动、主动参与”转变。充分依托主题党日、交流研讨、岗位实训、一线课堂等场景，常态化开展微宣讲、微党课、微分享活动，用通俗语言解读政策理论，用身边典型诠释责任担当，用亲身感悟传递初心使命。深度挖掘选树企业内部岗位标兵、优秀党员、青年先锋、先进工作者等典型标杆，通过事迹宣讲、经验分享等形式，发挥榜样示范带动作用，让全体职工学有标杆、行有示范、赶有目标。同时依托新媒体平台，常态化推送政策解读、理论干货、岗位故事、正能量内容，构建线上联动、线下深耕的立体化宣讲育人格局。

　　三是深化党建思政融合，提升思想育人综合质效。长城新媒体集团坚持以高质量党建引领高质量思政工作，将思想政治建设贯穿基层党建全过程、各环节，推动党建工作与思政工作同频共振、深度融合、一体推进。严格规范党内政治生活，常态化落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，以严肃的党内政治生活持续锤炼党员干部党性修养。将职工思想政治表现、作风品行、履职担当情况纳入党员评价、职工考核、评优评先、岗位晋升的重要考核指标，倒逼全体职工端正思想态度、严守工作纪律、主动担当作为。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，在日常工作、急难任务、攻坚一线常态化开展思想动员、精神鼓舞，让基层党组织成为凝聚人心、团结队伍、鼓舞干劲、赋能发展的坚强战斗阵地。

　　四是厚植特色企业文化，涵养向上向善育人氛围。长城新媒体集团坚持以先进企业文化滋养职工初心、凝聚团队力量、激活发展动能，着力打造务实担当、廉洁自律、团结奋进、创新争先的特色国企企业文化体系。常态化开展爱国主义、集体主义、国企使命、爱岗敬业等主题教育，引导全体职工树立正确的世界观、人生观、价值观，厚植家国情怀、国企情怀、岗位情怀。丰富职工业余文化生活，常态化开展文体竞赛、读书研学、岗位练兵、技能比武等活动，有效缓解职工工作压力、激发队伍活力、凝聚团队合力。持续弘扬求真务实、甘于奉献、勇于创新、实干笃行的优良作风，引导全体职工立足岗位精益求精、履职尽责创先争优，以浓厚的企业文化软实力持续提升团队凝聚力、向心力、战斗力。

　　长城新媒体集团将持续深化思想政治工作改革创新，不断增强思政工作的针对性、感染力和实效性，以高质量思政工作凝聚人心、建强队伍、赋能发展，为企业持续健康高质量发展提供坚实的思想支撑和队伍保障。

　　（作者：长城新媒体集团  李敏）