俯瞰蓝箭鸿擎（雄安）空间科技有限公司。北京蓝箭鸿擎科技有限公司供图

　　聚天下英才，建未来之城。

　　首颗“雄安造”卫星成功发射入轨，蓝箭鸿擎（雄安）空间科技有限公司的技术团队振臂欢呼；攻克核电装备关键部件制造难题，北京煜鼎增材制造研究院股份有限公司的创业团队逐梦雄安……在这座未来之城，各类人才从五湖四海奔赴而来、施展才华、实现梦想。

　　“要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，以更加奋发有为的精神状态，着力推动雄安新区高质量发展取得更大成绩。”近日，省委书记罗文到雄安新区调研时指出，要牢牢把握雄安新区作为北京非首都功能疏解集中承载地的首要功能定位，努力建设新时代创新高地和推动高质量发展样板。调研期间，罗文主持召开座谈会指出：“要加快建设人才强区，通过吸引汇聚各类优秀人才打造创业热土，着力推动新区招才引智加快实现从注重依靠优惠政策转向注重依托重大项目的迭代性升级。”

　　人才是高质量发展的第一资源。省社会科学院人力资源与劳动经济研究所所长周爱军认为，通过重大项目不可复制的稀缺性构建竞争优势，将人才引进重心从短期的政策红利转变为长期的价值驱动，使雄安成为人才“选择与未来同行”的理想目的地。

　　建设高水平研发机构，带动科技创新人才扎根雄安

　　8月28日，雄安气象人工智能创新研究院，首席架构师窦则胜盯着电脑屏幕上跳动的代码，探索用人工智能技术重构天气预报的技术路径。

　　窦则胜曾任职于阿里、百度等头部互联网企业。当前，雄安新区推动一批高水平研发机构加快建设，带动像窦则胜这样的科技创新人才选择雄安。

　　高水平研发机构是科技创新人才的聚集地。雄安新区争取落地一批国家技术创新中心、国家制造业创新中心、国家产业创新中心、国家重大科技基础设施、国家重点实验室，支持承接一批国家重点研发计划项目和重大科技项目，鼓励打造一批博士后科研工作站和高水平人才创新创业载体，通过建设高水平研发机构带动科技创新人才扎根雄安。

　　雄安科学园是雄安新区培育科创产业、发展新质生产力的重要载体。紧紧围绕打造北京（京津冀）国际科技创新中心重要支点，雄安科学园积极推动成立京津冀国家技术创新中心雄安中心等国家级创新平台，建设12家省级重点实验室。

　　雄安科学园管委会副主任、雄安科技产业园开发管理有限公司总经理马扬飚表示，聚焦加快建设人才强区，新区管委会联合省教育厅共建雄安卓越工程师创新研究院，首批遴选“面向国网星座的地端语义萃取模块研制”等13个项目，支持北交大、北科大、北理工等9所高校和中国星网、中国电信、蓝箭鸿擎等13家企业联合培养一批硕博研究生，为把雄安新区建设成为新时代创新高地和推动高质量发展样板注入人才动能。

　　省科技厅平台处二级调研员李岩表示，省科技厅将采取新区举办、院企合作、省级认定的模式，支持大院大所在新区设立分院、研发中心、转化基地等形式的新型研发机构，按照前沿基础研究和原始创新、产业关键共性技术攻关、成果转化产业化，构建分类培育体系，形成梯度联动、错位发展的新型研发机构集群，推动人才、技术、资本等要素跨区域汇聚。

　　“我们将紧扣助力雄安新区加快建设人才强区，积极发挥人社作用，让科技创新人才引得来、留得住、发展好。”省人社厅专业技术人员与职称管理处处长尹冰表示，瞄准重大项目、重点企业，围绕科技创新和产业创新融合发展，着力打造一批博士后科研工作站，扩大招收规模、提升培养质量、拓宽博士后出站接续支持渠道，为科技创新人才打造发展空间、创造良好环境。

　　发展高端高新产业，吸引创业领军人才落户雄安

　　高端高新产业是人才成长的沃土。雄安新区要通过发展高端高新产业吸引创业领军人才落户。

　　围绕做大做强空天信息、人工智能、新材料、大数据等产业，雄安新区要培育和开放综合性重大场景、行业领域集成式场景、高价值小切口场景，支持设立创业引导基金，提供优质的金融产品、宽松的创业环境，为创业团队打造低成本起步空间，让创业人才在雄安新区能落地、能发展、能壮大。

　　让事业激励人才，让人才成就事业。“围绕人工智能、数字科技、生物技术等高端高新产业，园区推动产业链上下游企业物理集聚与业务协同，吸引创业领军人才落户雄安。”雄安新区中关村科技园副总经理郝小乐表示，园区将紧扣加快建设人才强区部署，发挥中关村创新体系与雄安新区发展空间叠加优势，从产业集聚、平台建设、成果转化、人才引育、服务生态等维度系统发力，服务雄安新区建设新时代创新高地和推动高质量发展样板。

　　尹冰表示，瞄准新区新兴产业、未来产业发展需求，着力建设京津冀专家共享平台，推动资源一体共享、人才一体培育、技术一体攻关，集聚京津领军人才智力资源赋能雄安产业创新发展。聚焦雄安新区重点产业发展需求，着力开展高端专家雄安行活动，采取“需求征集—专家对接—难题攻坚—成果落地—跟踪问效”服务模式，促进专家智力优势转化为雄安新区产业迭代升级实效。

　　“顶尖人才尤其是创业领军人才，其核心诉求并非短期的物质激励，而是能否在高能级研发机构、高端产业集群中实现学术抱负与事业理想。雄安的人才战略转向，正是精准抓住了这一规律——通过提供‘有事可做、有梦可追’的事业舞台，形成对人才的持久吸引力。”周爱军说。

　　加快推进城市管理体制转变，引进优秀管理人才荟萃雄安

　　面向未来的智慧城市管理模式，需要优秀的管理人才支撑和赋能。

　　聚焦现代化城市建设急需的专业化、复合型管理人才，创新城市运营管理模式、创新公共服务提供方式，要拓宽选人用人视野，善于运用市场化方式在全球范围内招引遴选专业管理人才，不断提高专业管理人才队伍素质和水平，更好地把人才优势转化为治理效能。

　　在雄安新区，雄安集团正在全力打造“新型城市运营服务商”，以市场化运作、企业化管理方式承担城市运营和公共服务事项，在更宽领域、更深层次探索城市运营管理新路径。

　　雄安人才发展集团有限公司是雄安集团旗下企业。该公司党委书记、董事长刘恩成表示，他们将坚持厚植“投资于人”理念，发挥新区招才引智主平台优势，进一步强化科创型、领军型、管理型高端人才招引能力，精准服务疏解单位和新区用才需求，在人才“引用育留”方面出实招、重实干、求实效，为人才强区建设贡献力量。

　　在周爱军看来，现代化管理体制是吸引优秀管理人才的“制度红利”。他认为，推进城市管理体制转变，旨在优化“治理生态”，为管理人才发展解决“环境优不优”的制度保障问题。应依托大部制改革和扁平化管理，在规划、建设、智慧运营等领域设立专业化岗位和总规划师、首席数据官等职位；拓宽引才渠道与优化公共服务，通过多元渠道引进专业化管理人才，以优质的公共服务和宜居宜业的城市环境增强管理人才的归属感与向心力。（河北日报记者 潘文静 解丽达 王璐丹）