我省进一步规范工伤职工停工留薪期管理

　　保障工伤职工及用人单位合法权益

　　近日，省人社厅印发《河北省工伤职工停工留薪期管理办法》，进一步规范我省工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工及用人单位合法权益。

　　工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期自工伤事故伤害发生之日起、职业病自诊断（鉴定）之日起连续计算，包括法定节假日及休息日。

　　管理办法提出，职工认定工伤后，工伤职工或者其近亲属应当及时向用人单位申请停工留薪期。由用人单位根据社会保险行政部门出具的《认定工伤决定书》、医疗机构有效的诊断证明及《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定工伤职工停工留薪期，出具《工伤职工停工留薪期确定通知书》送达工伤职工或者其近亲属，同时报送属地劳动能力鉴定委员会备案。医疗诊断与《认定工伤决定书》确认的伤情不一致的，以《认定工伤决定书》确认的伤情确定停工留薪期。

　　工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，经属地的劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

　　“工伤职工停工留薪期满，不能恢复工作仍需治疗的，工伤职工或者用人单位应当在期满前向属地的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请，由劳动能力鉴定委员会确认是否延长停工留薪期。”省人社厅相关负责人介绍，工伤职工停工留薪期满后，用人单位停发停工留薪期工资福利待遇。

　　另外，工伤职工停工留薪期（含延长期）满，存在残疾、影响劳动能力的，应当按照《河北省工伤保险实施办法》的规定申请进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，工伤职工仍可享受停工留薪期待遇。

　　工伤职工停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。

　　该管理办法自印发之日起施行。原《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》同时废止。（记者 解楚楚）