长城网·冀云客户端记者 宋建军

　　5月6日，在唐山神州机械集团的研发实验室里，一位身姿干练的女性，正俯身盯着屏幕上跳动的分选数据，指尖在键盘上快速敲击，与团队反复校验着技术参数——她就是唐山神州机械集团有限公司副董事长李姗。

　　二十余年来，李姗始终以敢为人先的创新勇气、精益求精的攻关精神，扎根煤炭装备制造一线，带领企业突破技术封锁、打破行业壁垒，推动传统煤炭分选制造向绿色化、智能化、高端化全面跨越，用科技实力书写着新时代劳动者的创新答卷。今年，李姗荣获全国五一劳动奖章。

李姗正在企业车间调试设备。

　　“选煤不靠水，干净又高效”，这是李姗带领团队攻克的行业奇迹。

　　面对传统“水洗煤”技术耗水高、污染大、应用受限的行业痛点，她毅然带领研发团队闯进“技术无人区”。无数个日夜，实验室里灯火通明，李姗带领研发团队在堆满数据图纸的办公桌前反复试验，在轰鸣的生产车间里一遍遍调试设备，终于在国际上率先突破高效干法选煤核心技术，实现煤炭清洁分选技术的革命性突破。

　　这项技术有多硬核？数据最有说服力：年节约水资源超千万吨，减少煤泥污染排放30%以上，让西部缺水地区的煤炭清洁利用成为可能。她牵头承担的国家级、省级重大科技专项，让企业累计拿下150余项授权专利，“ZM 矿物高效分离系统”获评河北省首台（套）重大技术装备，技术成果斩获河北省科学技术进步奖、中国民营科技促进会科技创新奖一等奖，稳稳站上国际技术前沿。如今，神州机械的产品不仅畅销全国 26 个省区，更出口全球 24 个国家，用自主创新改写了世界煤炭分选行业的格局。

工作中的李姗。

　　创新之路，党建为帆。

　　李姗始终把党建工作深嵌企业发展肌理，在科研一线设立党员先锋岗、技术攻关责任区，让党旗在车间与实验室高高飘扬。她视人才为创新根基，构建“教—培—研”一体化培育体系，通过师徒结对、技能比武，锻造出一支能打硬仗的创新铁军。从薪酬福利到职业健康，从工会建设到职代会制度落实，她用暖心保障留住人才，让每一位创新者都能心无旁骛搞研发、踏踏实实干事业。

　　以技术创新为引擎，李姗全力推进企业股份制改革与上市筹备工作，建立规范内控体系与股权激励机制，推动企业从传统制造向国家高新技术企业、专精特新重点“小巨人”企业、国家知识产权示范企业跃升，累计斩获50余项国家级、省级荣誉，成为行业标准制定者与创新领跑者。

工作中的李姗。

　　匠心致初心，担当惠民生。

　　李姗始终坚守“创新为民、实业报国”的信念。她心系偏远地区教育，捐建“科技萌娃”实验室；吸纳本地就业、投身扶贫济困与乡村振兴，用实际行动诠释着企业家的社会责任。 

　　从实验室的孤灯夜战到国家级荣誉加身，从技术突围到产业引领，李姗以二十余年的匠心坚守，诠释了劳模精神、劳动精神、工匠精神的深刻内涵，凭借二十余载深耕煤炭装备制造领域的坚守与创新。

　　站在新起点，她将继续带领团队深耕绿色智能煤炭装备制造，以科技创新为引擎，突破更多“卡脖子”技术难关，为煤炭行业绿色低碳转型、为地方高质量发展注入不竭动力。