与中国地质大学(北京)、中国农业科学院签订战略合作协议；康养机器人智能制造人才集聚赋能大健康产业集群项目获批省人才强冀项目；与燕山大学合作研发“海港区智慧人才综合服务平台”……去年以来，海港区牢固树立突破意识，强化创新思维，在引才育才留才上持续发力，全面提升人才服务高质量发展的能力。

　　“海港区坚持党管人才原则，区委专题研究部署人才工作，坚持人才与发展同步谋划、同步部署，倾力完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。”海港区委常委、组织部部长尹强介绍，通过深化政治引领，畅通人才交流渠道，广纳人才建议，实现了人才资源不断向中心聚焦、向大局聚力。

　　集贤聚智，充盈人才“蓄水池”。海港区将招商引资和招才引智同步推进，区委主要领导亲自对接两院院士等高层次人才，以项目聚人才，以人才促发展，全年新增省市各类英才卡持有人49人；加强优秀青年人才集聚，邀请燕山大学等驻秦高校与百余家企业举办“2024年驻秦高校毕业生就业专场推介会”“高校毕业生等青年就业服务攻坚行动”等活动，还先后举办大学生返家乡实践等活动。此外，加大急需紧缺人才招引力度，面向社会招聘法学、宣传、经济、园林、土木、计算机等人才61人。

　　平台赋能，激发人才“源动力”。海港区不断搭建校地合作共赢平台，举办“百川赴海·智创港城 北京研发·海港转化”成果签约活动，区委主要领导积极对接燕山大学、东北大学秦皇岛分校等驻秦高校，推进校地合作。推动人才强冀项目实施，建成1.72万平方米机器人产业基地，20多家工业互联网平台企业、10余家上下游企业入驻；申报发明专利6项、授权5项，申报实用新型专利18项、授权5项，研发新产品2项、投入市场110台；承办了2024年河北省数字技术与制造业融合产融对接活动。

　　拴心留人，优化人才“软环境”。发挥人才驿站阵地作用，举办全区人才服务提升月活动，还升级打造白塔岭街道人才驿站为高校人才服务示范点。同时，推进海港区智慧人才综合服务平台改革项目，整合全区人才工作职能、资源，实现人才政策“一网汇聚”、人才事项“一网通办”、人才数据“一体管理”，推动人才服务数智化转型。此外，深入听取区政协委员对全区人才工作建设的意见建议，精心挖掘宣传人才工作特色亮点及优秀人才事迹，营造尊才重才的浓厚氛围。（秦皇岛日报记者 储学敏）