思想政治工作是国有企业的传家宝，是凝聚人心、汇聚力量、破解难题、推动发展的生命线。近年来，长城新媒体集团始终以党的政治建设为统领，精准把握新时代国有企业思想政治工作的核心使命与实践要求，紧密结合产业发展实际和干部职工队伍建设现状，坚持守正固本、创新提质、赋能增效，持续补短板、强弱项、创特色、树品牌，推动思想政治工作从常规化开展、一般性推进，向精准化赋能、高质量提质转变，以高水平思想政治工作引领和保障企业高质量发展。

　　一是聚焦政治引领，牢牢锚定企业发展正确方向。长城新媒体集团始终把政治建设摆在企业发展和党建工作首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，常态化深入学习贯彻党的最新精神、国企改革发展重大部署和意识形态工作各项要求。常态化开展政治忠诚教育、形势政策教育、党性党风党纪教育，持续锤炼全体干部职工的政治素养、理想信念和责任担当。始终坚持和加强党对国有企业的全面领导，把党的领导全方位、全过程融入企业治理、内容生产、改革发展、队伍建设各环节，确保企业发展始终坚守正确政治方向、契合国家战略大局。通过常态化政治淬炼，全体干部职工政治立场更加坚定、思想认知高度统一、行动步调高度一致，筑牢了企业干事创业、行稳致远的坚实政治根基。

　　二是健全长效机制，推动思政工作规范常态落地。长城新媒体集团持续完善思想政治工作制度体系，细化工作任务清单、责任清单、落实台账，固化“党委统筹、支部主抓、部门协同、全员参与”的常态化工作机制。将思想政治工作纳入企业年度重点工作部署，定期召开专题工作会议，分析研判职工思想动态，研究解决思政工作难点堵点问题，统筹推进各项工作落地落实。严格落实常态化理论学习、思想教育、谈心谈话、风险防控等工作举措，实现职工思想问题早发现、早干预、早化解、早处置。通过制度化规范、标准化推进、常态化落实，有效破解了以往思政工作碎片化、阶段性、随意化的问题，实现思政工作规范有序、常态长效、落地见效。

　　三是紧扣中心大局，推动学用融合赋能提质增效。长城新媒体集团坚决破除思政工作与业务工作脱节“两张皮”难题，推动思想政治工作深度融入企业改革发展、生产经营、项目攻坚、管理提升全流程。围绕企业年度重点任务、改革攻坚难点、创新发展课题，常态化开展思想动员、形势宣讲、作风整顿，引导全体干部职工统一思想、坚定信心、迎难而上、攻坚突破。大力弘扬实干担当、创新进取、攻坚克难的优良作风，引导全体职工立足本职岗位提质增效、精益求精、创先争优，切实把思想教育成果转化为干事创业的精气神、攻坚克难的硬本领、推动发展的实举措，真正实现思想提站位、队伍提素质、发展提效能的良好成效。

　　四是深化作风建设，涵养风清气正发展生态。长城新媒体集团坚持以思想政治工作引领作风建设、廉洁建设和队伍建设，常态化开展纪律教育、警示教育、作风整治，坚决纠治形式主义、官僚主义等顽疾。引导全体干部职工严守政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉洁纪律，树立务实严谨、清正廉洁、担当实干的优良工作作风。从严抓实意识形态阵地管控，严把宣传发布、网络传播、舆情导向、会议宣讲等各类阵地关口，常态化开展风险排查、隐患整治、漏洞补齐，坚决守住意识形态安全底线，持续涵养风清气正、团结奋进、干事创业的良好政治生态和发展环境。

　　下一步，长城新媒体集团将持续深化思想政治工作提质创新，不断完善长效工作机制、丰富育人载体、强化成果转化，持续打造国企思政工作特色品牌，以更扎实的举措、更精准的服务、更务实的成效，为企业改革攻坚、提质增效、长远发展提供坚强的思想保障、队伍保障和政治保障。

　　（作者：长城新媒体集团  李敏）